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        办公室里有50个隔间、一个会议室和两个开放的公共区域。走廊把办公室分成两半，每边各有五个隔间。会议室位于最后一排，位于两个开放区域之间。窗帘总是拉着，以保持阳光不进来。数据情报部门有两个单位：温的数据分析团队和布德的数据科学家团队。温的团队由三名同事和一位老板组成，而布德的团队包括六名同事和一位主管。尽管规模很小，但该部门正在寻求扩张。办公室采用自由座位概念，允许员工坐在他们喜欢的地方。温和布德经常坐在彼此附近，当第一个人到达时发现两个相邻的座位。如果没有一起可用的座位，他们只是选择不同的位置。

        通常情况下，每个星期一的上午10:00，大家都会聚集在一个公共区域，相互更新彼此的工作和进展。然而今天，负责监督部门的主管因患有传染性病毒而缺席。在活动减少的情况下，Wyn回到专注于他的竞选评估项目。大约上午11:15，他注意到同事Pla被召入会议室与单位老板会面。二十分钟后，Pla看起来很沮丧，但平静地回到她的办公桌。然后老板叫Wyn进入会议室，让他措手不及。

        “Wyn，你好吗？”老板问道。

        我很好，谢谢。你呢？温恩回答说。

        老板说：“我已经好多了。现在，我知道你在想为什么叫你进来，”“这是关于今年的补偿和工资调整。不幸的是，这不是一个好的消息。”

        “好吧……”温尔回答道，试图维持着一丝淡淡的微笑。

        你可能了解去年的停摆对经济的影响。公司预计今年将面临困境。高管们决定冻结人数、奖金、工资和晋升。

        “没有业绩奖金？难道公司在镇大会上刚刚吹嘘去年的表现吗？”温斯特拉格尔着他的冷静。

        通常，公司会支付两个月到六个月的奖金。温在过去的表现中一直保持着三到三个半分的稳定成绩，因此他在之前的年份里也获得了类似的奖金金额。他去年工作得更努力，却只收到了这样的消息，这让他感到沮丧。他的笑容逐渐消失。

        我们不会裁员或降低工资。是的，去年很好，但是我们预计今年晚些时候会出现经济危机，”老板解释说。

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